8月3日星期一

下午好,新人小林

先完善姓名和入职日期,我会按你的入职阶段陪你推进。

昨日提醒

正在整理昨天的工作提醒…

当前执行第1步:确认今日目标。达标后自动解锁下一步。

0%今日完成度
已完成节点0 / 7
今日KPI进度0%
审美训练通过0 / 3
今日建联0 / 3
顺序执行 · 完成当前项后解锁下一项

今日工作节奏

完成 进行中 待开始
第 1 步预计15分钟
1

确认今日目标

查看昨日差额与今日KPI,明确优先主播和关键动作。

交付标准今日KPI已确认
第 2 步复盘后立即推进
🔒

复盘沟通与高优先级跟进

复盘昨日沟通,优先处理高潜和已回复主播,记录截图、沟通卡点、当前进度和下一步。

交付标准重点主播有沟通凭证、卡点、进度和跟进结论
目标主播微信沟通凭证图片或视频,单类最多10个
私信发送凭证图片或视频,单类最多10个
完成上一项后自动解锁
第 3 步按入后台主播数量执行
🔒

入后台主播开播进度及卡点

逐位核对已入后台主播的资料、对接运营和开播状态,异常必须留下原因与沟通凭证。

交付标准主播ID、昵称、照片、运营、开播状态及异常凭证完整
已入后台主播开播台账逐位登记;未稳定开播必须补原因和沟通截图
主播 1
主播照片头像或主页清晰截图
完成上一项后自动解锁
第 4 步核心执行约120分钟
🔒

新增线索与首触达

执行第一步确定的私信和建联目标,登记实际完成数,并上传首触达凭证。

交付标准实际数达到今日目标,首触达证据完整
第一步目标完成核验目标自动带入;填写实际数并上传首触达凭证
首触达主播沟通凭证最多10张,至少上传1张
完成上一项后自动解锁
第 5 步预计60分钟
🔒

主播审美训练

在抖音筛选3位适合视频号的主播,提交证据与判断。

交付标准3份分析,每份≥80分
完成上一项后自动解锁
第 6 步预计40分钟
🔒

知识学习与答题

完成当周主题学习和情景题,错题记录到知识卡。

交付标准自动评分100分方可通过
入职第1周 · 视频号政策与招募基础知识检测共10题,每题10分;必须100分才能通过,可重复作答
--
1. 筛选适合视频号进一步触达的主播时,哪些信息值得优先核对?多选题
2. 第一次私信主播时,哪些做法符合有效首触达要求?多选题
3. 主播说“我没有直播经验”,最合适的第一步是什么?单选题
4. 介绍公司和合作机会时,哪些内容可以用于建立可信度?多选题
5. 首次私信没有回复时,哪种跟进方式最合适?单选题
6. 向主播说明视频号扶持时,哪些表达符合政策边界?多选题
7. 主播只想选择奖励金额最高的扶持活动,应如何建议?单选题
8. 主播粉丝不多但内容稳定、互动自然时,哪些判断是合理的?多选题
9. 主播询问当前分成比例,但你手中只有旧口径,应该怎么做?单选题
10. 关于直播扶持的基础认知,哪些说法正确?多选题
已作答 0
完成上一项后自动解锁
第 7 步当日收尾
🔒

补跟、异议处理与当日复盘

补齐未完成跟进,处理主播顾虑;随后填写KPI、难点、原因和次日补量计划。

交付标准完成补跟,并在23:40前提交日报
今日招募结果 · 必答前5项可填0,但不能留空;最后一项请写具体问题
完成上一项后自动解锁
完成「新增线索与首触达」后,审美训练会在这里自动解锁。
16:00–17:00 · 每日必做

不凭感觉选人,要说清为什么适合视频号

每天从抖音挑选3位主播。证据、三个适配点、风险和触达切口全部填完,单人达到80分才算通过。

今日通过0/3
15分 录屏/截图证据20分 用户与场景20分 人设与镜头20分 互动与潜力15分 风险与触达
01
候选主播
0待补充
02
候选主播
0待补充
03
候选主播
0待补充
完成前序执行步骤后,KPI 复盘会在这里自动解锁。
23:00–24:00 · 每日闭环

没完成不是写一句“明天努力”,而是算清差额

当天目标可由带教调整。未完成部分自动进入次日补量建议,连续落后则进入带教预警。

KPI达成0%
今日数据

招募KPI

目标值可编辑
指标今日目标实际完成达成率明日建议
新增有效线索
0%
常规目标 + 补40人
完成首触达
0%
常规目标 + 补30人
有效回复
0%
常规目标 + 补8人
新增微信
0%
常规目标 + 补3人
预约沟通
0%
常规目标 + 补1人
入会主播
0%
保持今日节奏
开播主播
0%
保持今日节奏
问题诊断

今天卡在哪里

次日补量

明天如何补回来

新增有效线索40
完成首触达30
有效回复8
新增微信3
预约沟通1